纵观建设工程行业数十年的开展，行业情况渐渐暴躁。“有证的不干活，干活的没有证”已然成为行业“默许”的常态。而且，行业频繁发现豆腐渣工程、工期超预期，以及造价超预算等大量难题。
为办理我国建设工程行业混乱不堪的现状，政府接踵出台多项政策以改善市场情况。与此同时，伴随天下各地住建局陆续发布证书异地“挂靠”存疑名单，整个建设行业市场将发现百万级复合型人才缺口。由此可见，对于建设行业从业职员来讲，在以后的职业开展中，能力和职业资格共存至关重要。
针对建设行业多项政策改革以及政策变动下发现的庞大人才缺口，复兴恒团体董事长兼中国工程征询家当联盟协会会长边瑞明特提出“建筑云学院·2020中国建设工程行业复合型百万英才育人决策”，致力于实现为中国建设工程行业培植100万高端复合型技术人才、复合型经管人才、复合型师资人才的任务，建立中国建设工程行业人的新形象。
多政策改革齐发，建设行业“大变天”
时至本日，不得不承认是，伴跟着我国建设工程项目的建设范围、技术复杂程度和投资总额不断增大，甲方对工程征询企业也提出了更高更细的请求。
建设行业的需求变更，请求建设工程征询企业应努力顺应当前我国建设工程项目的现实特点，并与国外先进的工程征询模式接轨，运用现代化的技术和科学有效的经管手法，对建设项目进行陆续性的全过程控制，使建设项目从项目立项首先就朝着可控方向开展。
当下，多项政策改革齐发，已以致我国建设行业发生排山倒海的变更。
编者整理相关材料表现，2018年10月12日，人社部、财务部团结颁发的《关于周全推行企业新型学徒制的定见》(人社部发[2018]66号)明白指出，从2018年起到2020年关，努力造成政府引发推进、企业加大投入、培训机构积极介入、任务者积极参加的职业妙技培训新格局，力争培训50万以上企业新型学徒;2021年起，连续加大工作力度，力争年培训学徒50万人摆布。并夸大，努力营建全社会体贴尊重妙技人才、重视支持职业妙技培训工作的优越社会空气。
今年年3月15日，国度开展和改革委、住房和城乡建设部团结颁发的《国度开展改革委住房城乡建设部关于推进全过程工程征询服务开展的指导定见》(发改投资规〔今年〕515号文)从鼓励开展多种形式全过程工程征询、重点培育全过程工程征询模式、优化市场情况、强化保证措施等方面提出一系列政策措施。并明白了推进全过程工程征询服务开展的部分职责单干，以及增强政府羁系和行业自律的措施，确保全过程工程征询服务连接康健开展。
今年年12月23日，住房和城乡建设部、国度开展改革委订定的《房屋建筑和市政基础设施项目工程总承包经管办法》明白工程总承包遵循的准则、局限、项目发包和承包的请求、单元条件、项目实施请求以及单元的义务。并指出，工程总承包项目经理应当具有执业资格、项目经验、法律法规、职业道德。
2020年4月21日，住房和城乡建设部颁发的《住房和城乡建设部办公厅关于执行工程造价征询甲级天资审批见知承诺制的通知》(建办标〔2020〕18号文)请求，简化审批流程，增强事中过后羁系。
针对以上多项行业政策文件的落地与实施以及行业自生的需求，边瑞明认为，这已经对建设行业的开展模式、竞争和红利模式产生庞大的影响，并给整个行业以及从业职员带来庞大的困扰。
其一，给建设工程行业带来的困扰。挂靠存疑名单陆续暴光清算，培植建设行业有证执业职员紧缺;发改委5.15号文件披露，当前全过程建设征询复合型人才稀缺;EPC项目经管成行业趋向，高档经管技术人才大量稀缺;“放管服政策”推行，培植复合型社会创业者稀缺;施工企业仍旧存在大量挂证征象，急需既有执业资格、又有现实项目操纵经验的职员，跟着“放管服”政策的推行，加剧施工企业天资作废风险。
其二，给建设工程征询行业职员带来的困扰。没有执业资格就没有从业资格，没有从业资格就没有工作资格;平时忙于工作，没偶然间参加培训学习;努力了N多年，花了好多钱，多次测验都没经历;有证没有从业经验，有从业经验却没有证。
对此，边瑞明夸大，全过程工程征询服务开展的迫切需求与行业人才的缺乏造成了显然的比拟，全过程工程征询服务开展更需求高本质的中高端复合型人才。
复合型人才缺口庞大，提供需求迫不及待
近年来，跟着市场经济体制不断开展和完善，建筑行业开展过程中需求遵守的法律法规和行为准则也在逐步的建立和完善。但是缺乏职业的项目经管人才，给项目工程运转质量埋下了极大的风险隐患，也为行业良性开展增添了不小的阻碍。
今年年2月，天下各地住建局便陆续发布包含一建、二建、监理、造价等在内的证书异地“挂靠”存疑名单。截至目前，据各处所住建局数据统计表现，天下发放的存疑名单数目超70万。
其中，建筑大省江苏存疑名单数目超20万，河南近14万，广东12.8万，山东10万。上海、北京、吉林、黑龙江、山西、辽宁等省分都存在数万“挂证”征象急需处理。“有证不干活，干活的没有证”，跟着行业乱象的整顿管理，市场将发现百万级庞大的人才缺口。
“人证分开”的挂证征象为何能够长期存在?边瑞明表示，归根结底在于日常现实介入项目实操的职业职员，无法保证有充足的时间能够系统性地参加学习培训。
现如今，这类普遍存在的资格考级需求但又无法脱岗培训的征象，已对当前的培训市场提出了全新的磨练。时机与挑战并存，边瑞明分外指出，连续以来，许多建筑企业对于高层次的复合型人才都喜欢从外部直接引进，觉得“拿来主义”更能快速成效，但是往往发现水土不服结果。
边瑞明认为，实在从企业现有人才的后劲挖掘，建立里面培训制度，经历名师带徒“新学徒”制模式，入企即入校的校企结合的企业导师制等创新科学培植，更有益于企业的久远开展。
为赞助各级政府及相关协会机构、建设单元、设计院、施工企业、工程监理、造价征询等单元快速响应国度最新政策，从家当政策、行业开展以及从业公司与从业职员对于职业资格、职业妙技以及职业道德培训提升的迫切需求，边瑞明提出“建筑云学院·2020中国建设工程行业复合型百万英才育人决策”，缓解建筑行业开展职业职员人才缺口，并提供有力的支撑和保证。
启动“2020中国建设工程行业复合型百万英才育人决策”
作为人民支柱的建设行业，已经进来开展改革的“新常态”。边瑞明表态，经历三年的时间，这次“建筑云学院·2020中国建设工程行业复合型百万英才育人决策”将为中国建设工程行业公益培植100万高端复合型技术人才、复合型经管人才、复合型师资人才，重新塑造新经济时代下，建设工程人身份感、代价感、义务感、任务感的新形象，并建立具有深厚的表面功底、丰富的现实经验，并精通法律法规的德才兼备、道术双修的中国建设工程行业人的新形象。
据打听，当前推出的“建筑云学院·2020中国建设工程行业复合型百万英才育人决策”培训方案要紧分为执考培训和妙技提升两个方面。其一，执考培训，包含注册城乡计划师、注册建筑师(一级、二级)、注册制作师(一级、二级)、注册造价师(一级、二级)、工程征询师(投资)、注册监理工程师、注册消防工程师(一级、二级)、注册平安工程师等;其二，妙技提升，从B1的表面常识到B2的科技对象，再到B3的案例实操，包含马楠讲造价、许家平手把手教预算、李永福EPC工程总承包全过程经管，BIM、PPP项目等。
纵观整个培训课程系统可知，建筑云学院将经历人才、优才，再到英才的独特教学系统，确保每一位学员都是德才兼备、道术双修的概括型人才。
据边瑞明介绍，建筑云学院将设立执业考前培训人才班(C级课)、职业妙技提升优才班(B级课)、实战案例导学英才班(A级课)，以到达“聚职考人才、育职业优才、铸概括英才”的目的。
参加建设行业【建筑师】【制作师】【造价师】【城乡计划师】等执业考前培训的从业职员，经历双师团结，工学联动的教学教务机制，助力成为具有多职业执业资格的概括技术人才;已经历执业测验并具有职业资格的人才，提升其EPC、BIM、全过程征询、PPP等新业态平台的职业妙技，助力其成为具有职业、多平台概括性技术优才;接纳新型学徒机制，经历实在项目与现实相结合，铸就不但具有多职业的职业资格，而且另有深厚的表面功底，丰富的现实经验与道术双修、德才兼备的职业道德的新征询人的新5A规范的概括型英才。
伴随学员逐步经历了执业考培的人才班(C级课)、职业妙技的优才班(B级课)以及案例导学的英才班(A级课)，“建筑云学院·2020中国建设工程行业复合型百万英才育人决策”还将为行业打造熟知法律法规、具有多职业的执业资格、深厚的表面功底、丰富的现实经验、道术双修德才兼备的5A新征询人。
对于决策的启动，边瑞明可谓是信念满满，其说到，“建筑云学院·2020中国建设工程行业复合型百万英才育人决策”的实施将依靠于建筑云学院强大的教务系统以及师资气力。
边瑞明夸大，介入到“建筑云学院·2020中国建设工程行业复合型百万英才育人决策”中的学员，建筑云学院将从学习进度决策、习题练习、课程评价分享、教务构造经管、学习结果评价、学员纳才决策等全方面、多方位的教务系统中，为每一位学员量身打造适用的学习决策。其中，更为值得关注的是，在教务构造经管中，建筑云学院执行班主任、领教系统、助教系统的系统性经管，催促学员更好的实现学习决策。
雕琢前行：“每10个工程征询从业职员就会有1名建筑云学院的学员”
回顾建筑云学院的开展，边瑞明无比欣喜的说到，截至目前，建筑云学院已领有全网累计粉丝300多万，签大概100多位行业出名教授、行业大咖以及一线技术专家，设有天下线下社交300多个，累计人数100多万，为天下100多家企业提供优质的线上线下培训服务。
诸如《马楠讲造价》专栏系列课程的马楠教授、《以案说法》专栏系列课程的田宪刚教授、主涉民商法、建筑与房地产法的王淑华教授等。伴跟着“建筑云学院·2020中国建设工程行业复合型百万英才育人决策”的进一步推进，建筑云学院还将连续吸引更多的学员、先生介入到决策当中。
现如今，建筑云学院正在为中国建筑行业6000万从业职员，线上1亿用户，提供建筑类职业技术妙技提升、建筑类学历提升、建筑类执业资格考前培训及企业运营经管和企业里面培训的一站式人才培植教诲服务，并助力每一位建筑人成为高学历业务技术精英、项目构造经管高管、工程总征询师。
“作为培植中国建设工程行业复合型经管和技术人才的基地，建筑云学院肩负着让每一位建筑人成为建设工程平台复合型技术人才、复合型经管人才及教诲人才的任务。”边瑞明如是说到。
面向未来，建筑云学院满怀着“每10个工程征询从业职员就会有1名建筑云学院的学员”的伟大蓝图，经历增强技术、经济、经管、及法律等方面的表面常识的培植，力求领先实现“非常之一”的“建筑云学院·2020中国建设工程行业复合型百万英才育人决策”，令每一位学员均成为全过程工程征询服务的概括型人才。