8月12日，上海建工团体股分有限公司董事长徐征分享了上海建工初次进入世界500强背地的开展逻辑。
徐征表示，一家企业最终是不是能够表现它的代价，环节在于它的开展计谋。徐征从 “国度队”定位、建筑服务商转型晋级、国企改革三个方面，对上海建工比年来的企业开展状况进行了阐述。
每一年介入上海市70%庞大工程
徐征说，上海建工将自己定义为“国度队”，作为一家处所建筑类国企，上海建工最重要的是要代表中国建筑的最高程度，“无论是技术含量、经管程度，还是所出现给社会的各类产品，都应该是代表中国在建筑行业的最高程度”。
上海建工每一年介入上海市70%庞大工程，胜利制作上海中心大厦、国度会展中心（上海）、上海迪士尼乐土、特斯拉上海超级厂家等一系列出名工程，2018年、2019年接踵出色实现国度会展中心（上海）展览功效提升和范围提升工程。
徐征表示，这些工程在业内都得到很高的评价，能够说代表当今全球的最高程度之一。其中，特斯拉上海超级厂家不到六个月就建成，特斯拉CEO马斯克感伤中国“基建狂魔”并非浪得浮名，这背地是科妙技力的支撑。
徐征还谈到，上海建工将本身定位为“国度队”是要致力于服务国度的开展计谋，“目前国度开展计谋正处于很环节的阶段，上海建工永远关注国度经济社会开展的大方向，定位是为国度的经济社会开展作出进献。”
上海建工在天下化的结构中，重点介入的项目工程要紧密集在长三角一体化开展、粤港澳大湾区、京津冀协同开展、海南解放贸易港建设等国度重要经济建设开展区域。
另外，徐征提到了上海建工在环保平台的成果，“环保家当是存身于我们现在已经具有了少许技术能力和科技基础，有望进一步加大科研投入，会聚社会资源，进行业务的延伸。”
他指出，目前上海建工在环保家当要紧致力于土壤修复和水情况管理两个方面。其中，通过打造伶俐化经管，上海建工的土壤修复技术正不断向世界一流靠拢，已经中标上海体量最大、质量难度最高的桃浦603地块土壤及地下水修复项目，能手业中建立上风。在水情况管理方面，上海建工涉及的业务局限涵盖污水处理、污泥处理，截污纳管、中小河道污水管理、湿地革新和尾矿处理。
结构“五大奇迹群+五大新兴业务”
上海建工正致力于把企业从传统的工程承包商转型晋级为全生命周期的建筑服务商。
“建筑能够阅读，街区适用漫步，城市永远有温度。”这句对上海未来愿景的描画让徐征印象深入。他说，经由团体公司学习讨论，上海建工也由此断定了转型的大方向，要让服务功效加倍完整，让这座城市更有温度。
目前，上海建工着力开展城市更新、水利水务、情况工程、数字化产业化制作和建筑服务业五大新兴业务，协同联动建筑施工、设计征询、房产开辟、城建投资、建材产业五大奇迹群，通过积极结构“五大奇迹群+五大新兴业务”，以全家当链上风为客户提供建筑全生命周期。
徐征介绍了上海建工在水利水务、地铁交通保护、建筑运转保护、道路保养、伶俐服务和城市更新等方面打造建筑全生命周期服务的详细成效。
地铁交通保护方面，上海建工既有对轨道交通区间的保护，也会派遣维修和技术职员在晚上对轨道交通进行检查与维修，为上海地铁的安全运转进献气力。
在水利水务方面，上海建工回收了浙江水电建筑有限公司，实现了上海境内水域河道生态建设再晋级。上海建工努力打造“水岸联动”管理模式，两全河水和河岸的管理和开辟，最优化城市生态空间开辟效益，目前“水岸联动”管理模式在苏州河区段已经获取成效。
别的，徐征还提到，跟着上海现代化建筑和高楼大厦越来越多，上海建工也致力于伶俐服务，着力打造基于BIM和人工智能的建筑设计、制作、运维全过程服务。例如，在上海东方病院、新华病院项目中，上海建工通过自主研发的建筑伶俐运维经管平台，构建智能化故障诊断及预测系统，是国内初次将BIM技术大范围应用到病院建筑运维阶段。
领有2位中国工程院院士
“人才是企业开展最重要的成分。在国有企业改革过程当中，我们有望通过不断创新人才经管机制会聚优秀人才，让上海建工成为上海国企改革的榜样。”徐征说。
据他透露，自2012年起至今，上海建工接踵实施老板干部激励基金决策、工作职员职业开展通道建设决策、焦点工作职员持股决策、职业经理人薪酬制度、“SCG-E”人才培植决策、焦点工作职员中长期激励决策、青年人才公寓等，不断强化人才机制创新导向。使企业与工作职员成为利益配合体、奇迹配合体、命运配合体。
上海建工在建成了一大量庞大精品工程同时，不断选树和培植劳模、工匠，按期举行各类妙技角逐。8月4日上海建工团体举行了镶贴工妙技交手，共有团体各部分负责人以及各参赛领队、选手、裁判等80余人介入。上海市职工技协服务中心主任钱传东说：“妙技比赛引发了企业生气、提升职工本质，有力地助推了企业改革开展。有望不断深化群众性本质提升行动，赞助职工学习新理念、新常识、新妙技，推进企业高质量开展。”
目前上海建工领有2位中国工程院院士、2位何梁何利基金获取者、7位国度级设计大师、18位上海市领甲士才、10人荣获“上海工匠”名称。领有240多位教授级高档工程师以及200多位博士。具有一级制作师职业资格的工作职员超过3100位。
“十三五计划我们做了两次企业人才经管机制上的改革，十四五计划我们会继续推进企业人才经管机制改革。我们有望打造一支有很强战争力和实行力的人才部队，营建一种积极向上的企业文明。”徐征说。